\

Praktik perekrutan yang tidak kompeten hanyalah salah satu cara Ottawa Impact membuang-buang dana pajak

“Jangan pernah mempekerjakan seseorang yang pengetahuannya kurang dari Anda tentang apa yang harus dilakukannya.” ~Malcolm Forbes.

Kata-kata yang lebih benar tidak pernah diucapkan ketika, dalam pertemuan rahasia, dewan OI memutuskan untuk mempekerjakan John Gibbs. Gibbs dipekerjakan tanpa masukan publik apa pun. Jabatan dan kualifikasinya tidak pernah diumumkan ke publik. Gibbs tidak pernah diperiksa oleh dewan atau komunitas, dan pemeriksaan latar belakang tidak pernah dilakukan.

Awalnya digambarkan oleh Komisaris OI Sylvia Rhodea sebagai “sangat memenuhi syarat dan juga sangat dicintai oleh daerah kami,” kami segera mengetahui bahwa pernyataan tersebut tidak benar. Kurang dari tiga bulan bekerja, Gibbs mengakui bahwa dia tidak memenuhi syarat untuk pekerjaan itu. Dia meminta komisi untuk memberikan dukungan tambahan. Dalam kata-katanya sendiri, dia menyatakan bahwa mempelajari pekerjaan itu seperti “minum dari selang pemadam kebakaran.” Sebagaimana dicatat oleh komisaris berpengalaman di dewan, dua administrator sebelumnya tidak memerlukan atau meminta bantuan tambahan yang menurut Gibbs dia perlukan.

Mark Smith

Dengan memecat seorang administrator yang berpengalaman dan kompeten serta mempekerjakan seorang administrator yang tidak berpengalaman dan tidak kompeten, para pembayar pajak di Kabupaten Ottawa harus membayar gaji dua administrator daerah. Para pembayar pajak membayar administrator daerah yang berpengalaman dan sangat kompeten untuk tidak melakukan apa pun dan administrator yang tidak berpengalaman dan tidak kompeten untuk melanjutkan praktik perekrutan yang buruk di Ottawa Impact.

Pada saat yang sama, dalam pertemuan rahasia, mereka membuat rencana untuk memecat dukungan hukum yang berpengalaman dan kompeten hanya untuk menyewa tim hukum yang tidak memiliki pengalaman kota. Secara historis, biaya hukum tahunan untuk wilayah tersebut berjumlah sedikit di atas $200.000. Pada tahun pertama mereka, kelompok hukum Kallman telah dibayar lebih dari $690.000.

Perekrutan administrator daerah yang tidak berpengalaman telah menghasilkan lebih banyak perekrutan yang tidak berpengalaman. Anggota dewan OI menyetujui permintaan perekrutan Gibbs, sehingga meningkatkan pengeluaran daerah lebih banyak lagi. Gibbs dan tim perekrutan berangkat untuk mencari orang yang paling memenuhi syarat yang tersedia dan memberikan kepada dewan dan komunitas lima kualifikasi khusus yang mereka rasa perlu untuk melakukan pekerjaan itu.

Gibbs kemudian mempekerjakan seseorang yang hanya memenuhi satu dari lima kualifikasi yang disyaratkan. Pada saat itu, kami mengetahui sedikit tentang karyawan baru tersebut. Kami tahu bahwa dia (mirip dengan bos barunya) tidak menghormati perempuan, dan kami tahu bahwa majikan terakhirnya adalah perwakilan negara bagian Partai Republik yang berhaluan ekstrem kanan.

Ketika dewan OI mengadakan sidang palsu untuk mencoba memecat seorang direktur Departemen Kesehatan yang berpengalaman dan kompeten, kami belajar lebih banyak lagi. Kami mengetahui bahwa karyawan baru ini tidak memenuhi syarat atau bahkan seharusnya berhasil melewati wawancara pertama, namun Gibbs memaksa tim untuk mengundangnya ke wawancara kedua. Kami mengetahui bahwa kandidat ini menolak berjabat tangan dengan perempuan mana pun dalam tim wawancara. Kami mengetahui bahwa kandidat tersebut tidak dipilih oleh salah satu anggota tim perekrutan, namun Gibbs memaksakan perekrutannya. Kami mengetahui bahwa Gibbs ingin dia dipekerjakan karena dia “bisa mengaturnya”. Dan terakhir, kami mengetahui bahwa “etika asisten barunya bergantung pada siapa Anda bekerja”.

Hasilnya adalah daerah tersebut sekali lagi dituntut oleh kandidat yang lebih tua dan berkualifikasi tinggi, karena kegagalan dalam menaati hukum. Meskipun kami tidak mengetahui biaya sebenarnya untuk beberapa waktu, kami tahu bahwa sekali lagi akan ada biaya hukum yang sangat tinggi untuk melawan kekalahan dan pada akhirnya penggugat akan menang dan merugikan pembayar pajak (Anda) lebih banyak lagi.

Pada sidang inilah kami mendengar Gibbs menyatakan “puluhan kali” di bawah sumpah, bahwa dia “tidak ingat” atau “tidak dapat mengingat” diskusi atau tindakan yang telah diambilnya dalam 10 bulan pertama bekerja. Antara kesaksian tersebut dan menempatkan pembayar pajak dalam risiko karena praktik perekrutannya yang merugikan, dewan yang berpengetahuan dan berpengalaman akan langsung memecatnya. Hal ini tentu saja dengan asumsi bahwa kami memiliki dewan yang peduli terhadap pembayar pajak Kabupaten Ottawa.

Meskipun hanya sedikit yang diketahui tentang perekrutan terbaru Gibb, dia tampaknya tidak memiliki pengalaman apa pun di pemerintahan daerah. Yang kami tahu adalah bahwa salah satu klaim ketenaran wakil administrator kami yang baru adalah bahwa ia “mengambil bagian dalam beberapa aksi politik bersama James O’Keefe, pendiri Project Veritas yang kontroversial, sebuah organisasi nirlaba konservatif yang menggunakan video rahasia dan melakukan pertemuan dalam sebuah upaya. untuk mengungkapkan bias media.” Seperti yang diduga, upaya ini gagal dan mantan rekannya “sedang diselidiki di New York atas tuduhan bahwa ia menganiaya pekerja dan menyalahgunakan dana organisasi.”

Jadi, bagaimana Anda mengatasi masalah ketika orang yang tidak kompeten mempekerjakan lebih banyak orang yang tidak kompeten? Gibbs telah mengusulkan sebuah solusi – menghilangkan proses perekrutan dari mereka yang memiliki pekerjaan tersebut. Dari mereka yang memiliki pengalaman dalam perekrutan, yang memahami undang-undang ketenagakerjaan dan praktik perekrutan yang sah, serta mengalihkan proses tersebut kepada dia dan dewan direksi!

Dan terdapat upaya-upaya jahat yang sedang berlangsung untuk memecat petugas kesehatan yang berpengalaman dan berkualifikasi dan kemudian menggantikannya dengan orang yang tidak berpengalaman dan tidak berkualifikasi yang tidak memiliki pengalaman di bidang kesehatan masyarakat. Kegagalan ini telah dan akan terus merugikan pembayar pajak Kabupaten Ottawa.

Ini bukan hanya mempekerjakan orang-orang yang tidak berpengalaman untuk menduduki posisi staf yang sebelumnya dikelola oleh orang-orang yang berpengalaman dan kompeten; hal yang sama juga terjadi di tingkat relawan ketika dewan OI memulai proses penggantian relawan yang berpengalaman dan memenuhi syarat di berbagai komisi dengan kandidat yang tidak berpengalaman yang kualifikasinya hanyalah kesetiaan kepada OI, bukan kepada pembayar pajak Kabupaten Ottawa.

Kurang dari 14 bulan yang lalu kami tinggal di daerah yang bisa kami banggakan. Sebuah daerah yang dihormati di seluruh negara bagian, dan departemen kesehatan yang dihormati di seluruh negeri. Kini negara dan bangsa bertanya-tanya apa yang terjadi. Jawaban mudahnya adalah kita menganggap remeh apa yang kita miliki.

Untuk memperbaiki kekacauan ini diperlukan lebih dari satu pemilu. Diperlukan waktu bertahun-tahun untuk membangun kembali apa yang telah hancur dalam waktu 13 bulan yang singkat.

Ottawa County bisa pulih, namun kita masing-masing harus menaruh perhatian dan kemudian mengambil tindakan.

— Mark Smith tinggal di Grand Haven.

Artikel ini pertama kali tayang di The Holland Sentinel: Mark Smith: Praktik perekrutan yang tidak kompeten hanyalah salah satu cara OI membuang-buang uang

By admin

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *