\

Bagaimana tunjangan karyawan Anda dapat membantu menghubungkan Anda dengan dukungan kesehatan mental

Bagaimana jika Anda memiliki cara mudah untuk mendapatkan dukungan kesehatan mental gratis kapan saja, siang atau malam, untuk membantu mengatasi stres pekerjaan atau hubungan? Atau akses ke pelatih uang untuk mendapatkan tip tentang cara keluar dari hutang?

Anda mungkin sudah memiliki akses terhadap bantuan tersebut dan lebih banyak lagi dalam program bantuan karyawan Anda atau yang biasa disebut EAP.

Banyak perusahaan menawarkan EAP, namun relatif sedikit karyawan yang memanfaatkannya. Seringkali karyawan tidak menyadari beragam layanan yang diberikan dalam EAP mereka. Namun, kini semakin banyak perusahaan yang mengandalkan EAP untuk membantu memperluas dukungan bagi karyawan dan keluarga mereka.

“EAP telah lama diabaikan karena banyak orang yang berhak menerima manfaat ini tidak menyadari bahwa mereka memilikinya,” kata Dr. Rhonda Randall, kepala petugas medis di UnitedHealthcare, Employer & Individual. “EAP dapat menjadi cara cepat untuk mengakses dukungan finansial, hukum, atau perilaku kesehatan”

Misalnya, beberapa EAP mencakup kemampuan individu untuk berbicara dengan spesialis kesehatan perilaku sebanyak yang diperlukan, sepanjang waktu. Dukungan tidak hanya tidak terbatas, dan dalam waktu nyata tanpa menunggu lama, spesialis EAP dapat memberikan panduan yang dipersonalisasi, baik seseorang sedang mencari dukungan dan sumber daya komunitas atau siap untuk berinteraksi dengan terapis.

Alat dan sumber daya dalam EAP perusahaan mungkin menawarkan bantuan 24/7 untuk berbagai masalah, termasuk:

  • Mengelola stres, kecemasan dan depresi
  • Meningkatkan hubungan di rumah atau di tempat kerja
  • Mendapatkan panduan tentang masalah hukum dan keuangan
  • Mengatasi stres kerja dan kelelahan
  • Mengatasi masalah penggunaan narkoba

Berikut tiga hal lagi yang perlu diketahui

1. Bantuan dapat dipersonalisasi

Dukungan EAP sering kali dimulai dengan panggilan gratis ke spesialis untuk mendapatkan dukungan pada saat itu juga. Setelah mendengar kekhawatiran khusus Anda, spesialis kemudian dapat menghubungkan Anda ke layanan yang tersedia melalui paket perusahaan Anda.

2. Informasi bersifat rahasia

Saat ini, sebagian besar EAP dikelola oleh pihak ketiga, namun EAP yang masih dikelola oleh perusahaan pun tetap mematuhi standar kerahasiaan yang ketat dan menjamin privasi.

3. Konseling tanpa biaya mungkin tersedia

EAP Anda mungkin mencakup beberapa kunjungan kesehatan mental. Misalnya, UnitedHealthcare EAP menawarkan dukungan emosional tanpa batas dari spesialis kesehatan perilaku dan tiga sesi konseling tanpa biaya per masalah, per tahun kepada anggota yang memenuhi syarat.

“Terkadang bagian tersulit adalah menelepon pertama kali,” kata Dr. Randall. “EAP dapat menjadi titik awal yang privat dan rahasia. Banyak orang yang berbicara dengan seseorang pada saat itu memiliki pengalaman yang begitu kaya sehingga mereka menelepon kembali untuk kedua dan ketiga kalinya untuk membantu menemukan solusi terhadap masalah yang mereka hadapi atau mencari panduan tambahan untuk perawatan.”

By admin

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *