Baru-baru ini, saya mendapatkan pekerjaan pertama saya di mana tidak ada seragam, atau aturan berpakaian apa pun, dalam hal ini. Aku bisa berpakaian sesuai keinginanku, dan sebagai seseorang yang menyukai fesyen, pemikiran untuk bisa mengenakan pakaian yang menyenangkan untuk pekerjaanku benar-benar membuatku menantikan giliran kerjaku, dan percayalah ketika aku mengatakan bahwa aku bukanlah seseorang yang suka bekerja.
Ini bahkan bukan pekerjaan yang menyenangkan; itu tidak buruk, tapi tidak ada yang istimewa. Namun, menurut saya, saya belum pernah merasakan kesenangan dalam suatu pekerjaan atau gairah terhadap suatu pekerjaan, dan saya sepenuhnya percaya bahwa sebagian besar dari hal tersebut adalah berkat pilihan fesyen pribadi saya. Hal ini membuat pelanggan semakin menyukai saya: mereka akan memuji pakaian saya dan saya akan membalas pujian mereka, memicu banyak percakapan yang memupuk banyak hubungan pribadi dengan banyak pelanggan.
Hubungan pribadi ini tidak hanya bermanfaat bagi saya; hal ini juga menguntungkan atasan saya karena membuat pelanggan lebih mempercayai saya, sehingga membuat mereka membeli lebih banyak produk. Suasana hati saya secara umum lebih positif karena saya merasa seperti diri saya sendiri, bukan sekadar karyawan biasa. Menurut pengalaman saya, semua pekerjaan membuat saya merasa terjebak karena monotonnya duduk di suatu tempat di mana Anda mengulangi tugas yang sama selama berjam-jam, berpakaian seperti orang lain di sana, dan menatap jarum jam yang sangat lambat, hanya memohon agar saya melakukannya. mencapai waktu clock-out.
Pekerjaan ini tidak berbeda dalam aspek-aspek ini kecuali cara berpakaian seperti orang lain, namun saya merasakan perbedaan yang sangat besar. Pilihan busana pribadi saya memberi saya pilihan, memberi saya rasa identitas yang lebih besar, memberi saya perasaan otonomi yang lebih besar. Dalam masyarakat yang mengutamakan tenaga kerja dan uang dibandingkan manusia, hal tersebut bukanlah perasaan yang sering kita dapatkan di ruang kerja.
Hal ini membuat saya bertanya-tanya: Apakah orang ingin bekerja lebih banyak dan/atau berkinerja lebih baik jika mereka tidak harus mengenakan seragam? Penelitian menunjukkan jawabannya adalah ya. Tidak dapat disangkal bahwa fashion adalah bentuk ekspresi diri dan saluran kreatif (memiliki saluran kreatif itu sendiri penting untuk membina kesehatan mental yang baik.)
Bahkan Marie Antoinette yang terkenal memanfaatkan mode untuk memberikan dirinya rasa otonomi dan kendali di saat dia sama sekali tidak memilikinya. Penelitian dari Universitas Templeton menunjukkan sentimen ini terutama terjadi di tempat kerja. Para peneliti ini melakukan berbagai penelitian untuk mengetahui apakah apa yang dikenakan seseorang dapat mempengaruhi kinerja mereka. Mereka menemukan bahwa orang sering mengasosiasikan apa yang mereka kenakan dengan daya tarik fisik mereka, dan tentu saja, seseorang merasa percaya diri ketika mereka merasa menarik. Mereka juga menemukan bahwa ketika karyawan berpikir bahwa mereka terlihat bagus dan pakaian mereka unik, mereka memiliki rasa percaya diri yang lebih tinggi, yang menyebabkan mereka menjadi lebih produktif dan lebih mungkin mencapai tujuan pribadi mereka sepanjang hari.
Saat menulis temuan mereka untuk penelitian ini, peneliti Joseph K. Kim, Brian C. Holtz, dan Ryan M. Vogel mengatakan, “Studi lapangan selama 10 hari terhadap karyawan dari empat organisasi secara umum mendukung prediksi kami, menunjukkan bahwa estetika dan keunikan pakaian sehari-hari berdampak pada harga diri negara dan konsekuensi perilaku hilir.”
Namun ada beberapa manfaat mengenakan seragam di tempat kerja. Seragam dapat mencegah keterlambatan, membantu pelanggan menemukan karyawan, dan memberikan pinjaman kepada perusahaan dengan estetika dan merek yang lebih menyeluruh. Namun, saya tidak percaya bahwa faktor-faktor ini harus diprioritaskan di atas perasaan dan produktivitas karyawan secara keseluruhan. Pada akhirnya, permasalahan-permasalahan tersebut dapat diselesaikan.
Name tag dapat menandakan kepada pelanggan bahwa seseorang adalah seorang karyawan, seragam tidak diperlukan dalam mencapai hal ini. Perusahaan juga mempunyai cara lain untuk menciptakan estetika bagi diri mereka sendiri dan kemungkinan besar akan dianggap unik dan berpikiran terbuka karena mengizinkan karyawannya berpakaian sesuai keinginan mereka. Sejauh mencegah keterlambatan, itu adalah tanggung jawab individu karyawan, mereka harus merencanakan pakaian mereka dengan tepat. Manfaat tidak memakai seragam lebih besar daripada manfaat memakainya.
Dunia profesional sedang berubah; Hal ini terlihat dari destigmatisasi tato, tindikan, dan rambut yang diwarnai di tempat kerja. Saya menyarankan agar hal ini terus berkembang agar karyawan merasa seperti manusia, bukan mesin. Salah satu cara yang dapat dilakukan adalah dengan membiarkan mereka berpakaian sesuai keinginan mereka. Ini akan membuahkan hasil bagi semua orang yang terlibat.
Kendall Bergeron adalah mahasiswa junior jurnalisme di Universitas Ohio. Harap dicatat bahwa pandangan dan pendapat para kolumnis tidak mencerminkan pandangan dan pendapat para kolumnis Pos. Ingin membicarakannya lebih lanjut? Beri tahu Kendall dengan mengirim email padanya di kb016121@ohio.edu.
